1. Reclutar y seleccionar personal calificado que cumpla con las competencias y conocimientos que el puesto requiere.
2. Cobertura y administración de plantilla de personal
3. Gestionar la documentación del personal de nuevo ingreso, organizando su respectivo expediente.
4. Solicitar altas y bajas de personal ante el IMSS
5. Gestión y Entrega de contratos al personal de nuevo ingreso, tarjetas de nomina
6. Terminar relaciones laborales, manteniendo siempre buenos terminos.
7. Realizar pre nomina y registro de incidencias
8. Calculo de finiquitos.
9. Organizar eventos.
10. Promoveer un ambiente organizacional de desarrollo y satisfaccion del personal, de tal manera que le permita a los trabajadores progresar en vase al merito, aptitudes y habilidades.
11. Recibir y tramitar sanciones discip;inarias que acojan suspenciones y/o resiciones de contrato.
12. Apoyo en proyectos foráneos.
13. Cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones vigentes.
14. Elaborar politicas y procedimientos relacionados con el departamento.
15. Asesorar y apoyar a la direccion y a los empleados en temas relacionados con recursos humanos.
16. Gestionar viajes para capacitaciones cuando sean requeridos.
17.Apoyar al personal de nuevo ingreso a adaptarse y conocer su area de trabajo.